第二十八個願望：不要放無薪假

可以不要放無薪假嗎？

    這陣子其實心裡有點惶惶不安，總不斷地問：「你們有聽說誰放無薪假嗎？」很不喜歡這種空轉的氛圍，全球需求減少了，而我們仍找不出另一套刺激需求的方法。

    所以，要如何才能創造新的需求？

    新聞節目提到越南因為TPP效益，他們國內的經濟成長會提高、明年薪資將調高兩成，直覺想到的是越南人不用離鄉背井而我們的移工會變少，平常仰賴移工當看護的家庭、機構、公司行號可能要重新思維用人策略與生活方式。但，這些改變對大環境有影響嗎？

    這幾年我們的確是方便過頭了，擁有24小時的便利商店、速食店、加油站，甚至水果行...，為了這些便利只好壓低成本，好的、壞的影響現在一一浮現，例如薪資凍漲、黑心商品...，還有一切求速成的經營態度，我們過去好幾年的短視，造成現在甚麼也看不到。然而，這樣靠無薪假就有解嗎？不然，該怎麼辦？

    有什麼方法可以訓練我們想到未來十年後、百年後的事？如何擴大格局蹲點跳躍？我好需要這一帖解藥。

    現在，我沒辦法看那麼遠，但我知道解決無薪假的可能性只有一個，就是讓社會結構公平化，我們的某些特定族群擁有的福利實在太豐厚了、我們的政府機關實在效能太低了、官與商的關係盤根錯節實在太誇張了，如果從公門開始改變，讓基層恢復熱情，讓肥貓減肥，讓官商有應有的分際，我們的社會才能有多點資源、多點視野、多點膽量去嘗試。

    可以不要放無薪假嗎？可以讓孔子口中的老賊變成讓人尊敬的長者嗎？我的願望會不會太過癡人說夢呢？